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合肥服装业崛起 本地缝纫工供应出现“断层”

急!急!急!服装技术人才在哪里?合肥要打造成为中国中部的“服装之都”,随着外来服装企业的不断涌进,合肥本地的缝纫工供应“断层”。仅今年一季度,合肥服装业招工缺口近2000人。   缝纫工成“第一”紧缺   合肥市职介中心国家职业信息分析师林云涛说,今年一季度的劳动力市场供求分析报告已经出笼,报告显示,服装制造业已成为合肥最紧缺人才的行业,餐饮业一改常态退居第二位。其中一季度到合肥市劳动力市场登记、需要招用的缝纫工人是2811人,而登记的只有866人,缺口是1945人。   据介绍,服装业人才缺乏从2006年10月份就开始显现。“员工太紧缺了。”位于经济开发区的合肥联亚制衣公司外面打着大幅招员工的标牌,招聘负责人李晓明一头苦恼:“几乎合肥每一场招聘会都参加,但有时一场招聘会下来一个人也郑州哪里能根治癫痫病没招到”。这家从香港引资过来的公司三期工程共需求服装业人才1万人,一期工程就需要2000人。“可以说能想到的招聘渠道我们都想到了,参加招聘会,到周边三县招人,与合肥东方巴黎等服装学校合作招他们的学生……招聘的大都是生手,但还是有30%的岗位空缺。”李晓明介绍。位于瑶海工业园明东纺织公司也仍有一半的人没有招满。   为什么服装业人才难招?“与近几年合郑州那治疗癫痫最好肥服装业的崛起有很大关系。”林云涛介绍,合肥提出打造中国中部的“时装之都”,外来服装企业不断进驻合肥,一季度的缺口大部分就是联亚2000人缺口拉大的。同时其他服装类企业也进市场抢人,服装企业是劳动密集型企业,用人量大。   长、珠三角人才难“回流”  随州哪家治疗癫痫好 其实服装类人才合肥和安徽本身不缺。“仅在长三角有几十万安徽人从事服装行业,相当一部分是中高级管理人员。”据安徽服装商会负责人介绍,在浙江省织里一个制作童装的产业园里,安徽的产业工人所占比例达到75%~80%。另外,在多数福建省的服装工厂里安徽人都担任中、高级别的管理干部。据介绍,服装产业已经被列入安徽省“十一五”发展规划中,利用发达地区产业转移带来的资金、技术、吸纳散落在外省的本土服装业人才,成为重振安徽服装品牌的关键。“然而,随着服装业本身的转移,安徽服装人才转移还显得相对滞后。”   记者从合肥市劳动保障局了解到,以往每年合肥都要输出劳动力,而从今年起,合肥市首次取消了劳动力输出的指标,而且将“走出去”的口号改为“留下来”,呼吁有技术的工人回乡创业。  来源:合肥晚报1